8月27日下午，对广西贵港市港北区法院来说，是个特别的日子！该院党组成员及全院中层以上干部（包括新任命的中层干部）齐聚审委会议室，在一派喜气洋洋的气氛中，党组副书记、副院长宋峻莹高声宣读港北区人大、组织部、港北法院的相关任免文件，谭孟常任民事审判第一庭庭长、谭冰任民事审判第二庭庭长、龙秋莲任立案庭庭长、邓东庆任贵城人民法庭庭长、雷海如任审判监督庭庭长、黄思任研究室主任、秦燕任监察室主任、冯媚任政工科科长、黄奎任刑事审判庭副庭长、李锦义任民事审判第二庭副庭长、吴倩婷任执行庭副庭长、韦云雷任贵城人民法庭副庭长、梁绍阳任办公室副主任、陆婷婷任办公室副主任。任命的宣布，标志着历时近4个月的中层领导缺额竞争上岗活动顺利落下帷幕。

　　在宣读文件的会议上，港北区法院党组书记、院长张志海对竞岗成功上岗的中层干警表示祝贺，并对他们提出五点要求：一是把握时局，增强紧迫感。要时刻把讲政治放在第一位，把维稳当作第一位的政治任务，把握住党委、政府、法院的工作大局，为党的十八大胜利召开、贵港市“三百工程”、港北区“三年目标任务行动计划”、法院“审判质效三十项指标”作出应有的贡献;二是善于担当、争创一流业绩。走上新的岗位后，要迅速转变角色，充分发挥主观能动性和创造性，科学管理，引导干警勇于担当、善于担当、主动担当，争创一流工作业绩；三是知人善待，善于团结出力量。作为一名中层干部，要善于与上下两级沟通，要善于领会和落实领导的要求，善于团结和使用自己的下属，使大家拧成一股绳，劲往一处使，推动所在部门各项工作健康开展。四是永不知足，提高执行力。要不断加强学习，努力提高自己的理论水平和业务水平，要在观念和意识上、能力和水平上、在真抓实干中提高执行力。五是守住清廉、执法为民当好官。要时刻保持清醒的头脑，为人民掌好权、用好权，要守住清廉、抵住诱惑、顶住歪风、管住小节，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。

　　此次竞争上岗活动，港北法院围绕“打造一流队伍、争创一流业绩”的目的，做了严谨而科学的部署，整个活动公平、公正、公开、透明。

　　制定方案，公布职位。该院根据实际情况，成立了以院党组书记、院长张志海为组长、院党组副书记、副院长宋峻莹为副组长的领导小组，在上级法院及区人大、区政协、区委组织部、区委政法委等部门的指导下，于4月24日制定了《港北区人民法院2012年中层领导空缺职位竞争上岗实施方案》，严格设定了中层竞争上岗的缺额职位、报考对象及条件、程序和方法以及纪律等相关要求。

　　宣传动员，公开报名。5月18日下午，召开中层领导空缺职位竞争上岗动员大会，港北区委政法委副书记黄育伟，港北区委组织部副部长温剑洲出席大会，张志海院长作了动员讲话。动员大会的召开标志着该院中层干部竞争上岗正式拉开序幕。其中报名采取公开报名的方式，由符合竞争上岗条件的人员个人报名，也可以采取群众推荐、组织推荐相结合的办法报名，全院共有32名干警报名参加竞选。

　　资格审查，组织演讲。经过严格按照竞争上岗实施方案的条件进行资格审查，认真核实有关材料，32名报名竞选的干警均通过审查，并于5月22张榜公布。紧接着组织竞选演讲，演讲题目由竞争上岗工作领导小组组织命题，满分为100分，按30％的比例计入总成绩。演讲顺序通过抽签方式确定，每人的演讲时间为8分钟，内容主要涉及近三年工作表现以及对竞选职位的了解与胜任之处。演讲评委由港北区委组织部、纪委、政法委和该院的多位领导组成。5月26日统一公布了演讲成绩。

　　组织面试，民主测评。为了真正做到择优录取，公道正派选人，该院在5月28-29日分别进行了面试和民主测评。面试采用结构化面试方式进行，面试顺序通过现场抽签方式确定，试题由竞争上岗工作领导小组组织命题。面试满分为100分，按40％的比例计入总成绩；面试考官由7人组成，均为科级以上领导，其中一半以上为港北区委组织部、纪委、政法委的领导；现场设计分员、核分员、计时员、监督员、联络员和干警旁听席；邀请纪检监察部门派人全程进行监督，并在面试全部结束后公布面试成绩。参加民主测评的人员为本院全体在职在编干警，采取无记名填表投票方式进行。测评表分A表和B表两种，测评内容相同，A表（权重分为60分）发给院党组成员填写，B表（权重分为40分）发给其他人员填写。民主测评满分为100分，按30％的比例计入总成绩。

　　奖励加分，计算总成绩。为了让更为优秀的人才脱颖而出，此次竞争上岗还开设了加分环节，要求近三年来，获得县区级以上荣誉或在公务员年度考核中被评为优秀等次以及到乡镇挂职被评为优秀等次的，按照一定的标准分别给予加分,同一奖项获得多级荣誉的，以等级最高的奖项来计算加分，各类荣誉加分累计不得超过10分。加分项目及标准由竞争上岗工作领导小组负责审核并公布。经过层层考核，6月11日该院公布了这32名干警的总成绩，并根据总成绩的高低依次排名。

　　最后，每个职位根据总成绩从高分到低分，按照1：2的比例确定了考察对象，并报港北区委组织部、政法委考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作业绩和群众公认程度等。通过严格履行竞争上岗工作程序，秉持公开、平等、竞争、择优的原则，严把上述一系列环节关口。竞岗期间，院党组还多次召开专门会议，及时掌握工作动态，适时进行引导、调度，确保全院工作有条不紊的进行。

　　这次中层领导缺额竞争上岗严格按照有关法律法规，严格执行有关文件的规定，严格遵守竞争上岗的工作纪律，选出了领导满意、同事中意的中层骨干。不仅优化了该院人员配备结构，而且及时为中层领导队伍补充了新鲜血液，充分调动了全体干警的工作积极性，极大地鼓舞了队伍士气，为法院下一步工作的进步奠定了坚实的基础。