广西贵港市港北区人民法院以推进学习型党组织建设为契机，深化创建学习型法院、争当学习型法官，建立健全各项规章制度，形成各党支部、各科室以及全体干警勤于学习、善于学习、勇于创新的浓厚氛围，以学习促审判、以学习带队伍、以学习促提高。同时注重对法律人才、管理人才、年轻后备干部的培养，给予学习机会和时间支持。

　　一是建章立制抓好培训，争创学习型法院。港北法院要求干警增强学习的自觉性，将部门学习培训、学习管理和学习考评均纳入工作目标管理绩效考评内容，打造“承诺联评”示范党支部和示范个人，认真组织干警参加高院举办的“法官周末讲坛”及各类院校和组织的培训，从而真正提高法官辨法析理、化解矛盾纠纷的能力。该院还始终坚持领导干部年度政治轮训制度、干警岗位培训制度的队伍教育机制，不定期地组织干部进行学习充电，加强干警岗位培训，已形成一整套较为完善的队伍教育培训制度，为推进全院整体工作进步夯实了素质基础。

　　二是注重典型模范，营造创先争优氛围。港北法院注重用好各种载体，积极探索加强思想政治建设的有效途径，活跃干警工作学习激情。近几年，该院积极参与高院组织开展的全区法院“五项竞赛”的同时，在全院内部开展评比竞赛活动，并充分利用各种形式宣传、奖励近年来该院涌现的先进典型，以先进典型推动思想政治工作，极大地增强了全体干警的创造力、凝聚力和战斗力。通过在每位干警办公桌上摆放“党员示范岗”和“党员个人承诺”展牌、邀请专业教授和先进人物做报告、在走廊过道设置名言警句等方式，营造浓厚的学习环境和氛围，在全院上下形成了比、学、赶、超的良好局面。该院鼓励符合条件的干警参加学历教育和司法考试，每年均有一名以上干警通过司法考试，同时在每年的全区法院系统论文评比中干警都积极参与，并每届都有法官获得全区优秀以上奖励，至今，该院本科以上学历103人，占总人数的94.5%。

　　三是重视年轻干部培养使用，推进“小高地”建设。长期以来，港北法院一直把年轻干部的培养使用作为队伍建设的重要工作，优先发展，积极创造条件让年轻干部多学习、多锻炼。该院多次组织年轻法官参加教育培训交流，为他们提供良好的工作条件和营造良好的学习环境和氛围，以提高法律职业技能。同时还选派优秀的年轻干部到其他单位挂职锻炼，到村里担任新农村第一书记及新农村指导员，提高干部队伍的综合素质。