01 以学为基，强化教育培训 

扎实开展党史学习教育、职业道德、党风廉政等主题教育活动，使干警树立正确的政治方向、坚定的理想信念和高尚的道德情操。及时组织干警学习新法、新解释、新规定，使他们了解和掌握法学理论的新成果、法律法规的新内容，做到学以致用。利用“学习强国”“学法用法及考试平台”，加大学习督促管理，学习效果显著。针对不同的培训内容，认真选派干警参加与岗位相关的业务培训班，切实增强学习的针对性和实效性。积极组织青年干警参加上级法院举办的青年干警论坛，通过知识竞赛、交流办案、点题讨论等方式，为干警提供展现个人才干和互相学习的平台。鼓励干警继续参加高层次教育，促使干警不断向知识化、专业化方向发展。2021年，先后组织开展集体学习66次、警示教育8次、英模教育3次、党史知识测试3次；组织干警参加各类培训班89次，参训人数达676人（次）。

02 因岗施教，强化实践锻炼 

采用轮岗交流形式，为青年干警提供多岗位的实践锻炼，为造就高素质的复合型人才夯实基础。通过“老带新+传帮带”模式，安排实践经验丰富、政治业务素质俱佳的资深法官对新任命法官、新入职人员进行业务指导，帮助他们熟练掌握审判工作技能和业务知识，促使其尽早能独当一面。实行审判管理通报制度，定期对各业务庭的收结案情况、办案质效等进行统计分析，进一步提升干警的综合实践能力。定期开展办案标兵、速录技能比武、精品案件、优秀庭审、优秀裁判文书等岗位技能练兵评比活动，以提高干警比学赶超、争先进位意识。此外，坚持利用每周一上午和其他没有警务安排的时间，组织法警开展队列队形、擒敌拳、警棍盾牌术等一系列实战化训练，不断提升法警应急处突能力和警务保障水平。2021年，该院先后有10个集体、27人（次）获得市级以上荣誉表彰。

03 建章立制，构建长效机制 

坚持以需求为导向，在干警学习培训内容设置上把组织需求、岗位需求、个人需求有机结合起来，注重分层分类施教，切实提升干警教育培训的时代性针对性有效性。不断创新教育培训方式方法，把外部“灌输”与内心“感悟”、课堂“讲授”与现场“体验”紧密结合起来，实现教学相长、学学相长。落实经费保障，将干警教育培训、购买法律指导书籍等经费列入财政预算，为提升干警业务素质及办案能力创造良好条件。建立学习、考核、任用三位一体的激励机制，把干警学习情况作为年度考核、晋升任用的重要依据，有效激发和提振广大干警担当作为、干事创业精气神。