近年来，广西贵港市港北区人民法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，抓前端、治未病，整合各方资源、力量，聚力重点行业领域，推动诉源治理取得良好成效。2023年1-10月，新收民商事案件6166件，同比下降9.88%，案件快速增长态势初步得到扭转。

深化“一次性解决纠纷”工作。树牢“尽可能一次性解决纠纷”理念，依法解决案件相关联问题，推动矛盾纠纷在一审程序实质化解，减少二审、再审、涉诉信访等衍生案件发生。坚持随机分案与指定分案相结合，系列性、群体性和关联性案件原则上由同一审判组织审理，防止同案不同判。加强释法说理，制定《判后答疑工作实施办法》，在案件裁判后就证据采信、事实认定、法律适用、审判程序等方面问题向诉讼当事人释明，帮助当事人正确理解裁判结果，促进服判息诉、事结案了。

强化示范诉讼引领作用。对涉众型、群体性纠纷或其他系列案件，在当事人同意的前提下选取具有代表性、典型性案件先行审理、先行判决，着力解决带有共通性的事实问题和法律问题，引导基层治理单位和调解组织参照示范诉讼案件裁判结果妥善化解其他同类纠纷，同时也引导当事人将胜诉的心理预期调整到合理区间，为诉前调解创造条件，提高诉前调解率和诉前调解成功率，实现“审理一案，治理一片”的社会效果。

及时固化调解成果。加大诉前调解推广力度，着力将商品房预售合同纠纷、物业服务合同纠纷、金融借款合同纠纷、民间借贷纠纷、机动车交通事故责任纠纷等类型化纠纷化解于诉前。妥善办理建设工程类案件，加强府院联动，促成多个商品房楼盘项目复工复产，避免了大量商品房预售合同纠纷的产生。积极引导诉前调解成功的当事人向法院申请司法确认或申请出具调解书，由法院审查后对案件诉前调解成果予以固化。2023年1-10月，通过诉前调解成功化解纠纷1789件，办结“诉前调书”案件264件、“诉前调确”案件27件。

做好劳动争议诉前引流。健全“法院+人社+工会+行业主管部门”劳动争议调裁审衔接工作模式，推动劳动人事争议调解中心和新就业形态劳动者劳动争议调解中心实质化运行，形成共同参与、相互衔接的多元化调解格局，减轻劳动人事争议当事人的维权成本。针对临近退休年龄的劳动者起诉用人单位请求确认劳动关系以补缴养老保险的案件逐渐增多的问题，加强与人社部门的联动协作，引导劳动者直接到社保部门依法办理补缴手续。2023年1-10月，新收民事劳动人事争议案件162件，同比下降17.77%。

加强调解培训和普法宣传。加强对调解组织、调解员的业务培训和工作指导，重点围绕调解程序、调解协议的效力，以及常见矛盾纠纷的调解难点和调解方法技巧进行培训，有针对性地提升调解员的素质能力，进而提高调解工作的规范化水平和调解成功率。依托护企工作专班、中小微民营企业协会行业协会共建联络处等工作机制、工作平台，主动上门为企业提供法律咨询服务。聚焦重点行业、领域、地区、人群，精准开展普法宣传，营造全民尊法学法守法用法良好氛围，从根本上减少矛盾纠纷的发生。同时，积极向群众普及非诉讼纠纷解决机制相关知识，引导群众优先选择非诉讼途径解决矛盾纠纷。2023年1-10月，共开展调解工作培训3次、送法活动27次。